人事管理系統(tǒng)軟件該系統(tǒng)基于ASP.net 2.0 + SQL Server 2005的技術(shù)開發(fā)，運(yùn)行環(huán)境配置好，把源代碼上傳到服務(wù)器。
功能簡介
人事管理：輸入人事檔案的詳細(xì)資料。
調(diào)動管理：對本單位新進(jìn)人員進(jìn)行就職登記、需要調(diào)動的員工進(jìn)行記錄、離職員工進(jìn)行登記、復(fù)職記錄以及員工異動瀏覽查看等。
合同管理：合同從簽訂到履行完畢涉及到許多法律問題，也涉及施工生產(chǎn)的技術(shù)部門，某一環(huán)節(jié)的缺失或重大失誤都有可能導(dǎo)致嚴(yán)重后果。因此，必須制定規(guī)章制度予以保障。一是要建立法律顧問部門的職責(zé)和權(quán)限，確定合同主管與協(xié)管關(guān)系和責(zé)任；二是要建立合同評審、起草、會商、審核、審批制度；三是要建立合同監(jiān)管人、合同報表、合同執(zhí)行定期和規(guī)定事項報告制度；四是要建立企業(yè)法律事項的內(nèi)部審核制度；五是要建立一些程序制度，如：法人授權(quán)制度、合同證據(jù)的收集、保管制度等；六是合同簽署、履行過程中的責(zé)任制度、獎懲制度。
合同管理工作應(yīng)適當(dāng)分工。大型施工企業(yè)管理層次相對較多，既要充分發(fā)揮整個合同管理系統(tǒng)的作用，調(diào)動各級合同管理部門的積性，又要根據(jù)不同情況，調(diào)整具體管理權(quán)限。一般來說，企業(yè)應(yīng)通過授權(quán)，一次性把大量的合同管理事務(wù)交由部門及下屬單位，進(jìn)行常態(tài)管理。但對一些合同標(biāo)的較大的合同，風(fēng)險較大的合同、涉及部門或單位較多的合同，都應(yīng)由企業(yè)總部合同管理部門直接管理。企業(yè)合同管理部門負(fù)責(zé)合同宏觀的、總體的、原則的、重要的合同管理和全面的監(jiān)管工作，而部門和下屬單位則負(fù)責(zé)的管理及合同的履行工作�！�
工資管理：計算工資的功能,每月會根據(jù)考勤記錄自動計算員工工資，生成工資表。并且支持多種薪金制度,比如可同時支持寬帶工資制度或手工錄入兩種情況下的調(diào)薪和獎金計算，工資調(diào)整后能夠?qū)崿F(xiàn)檔案信息的自動更新�！�
輔助功能：記錄日常記事、通訊錄、會議記錄、證照到期提醒、員工生日提醒等多種功能。
基礎(chǔ)設(shè)置：考核項目設(shè)置、考核等級設(shè)置、獎懲項目設(shè)置、部門信息設(shè)置、民族設(shè)置等；
綜合統(tǒng)計：分類統(tǒng)計、員工人數(shù)綜合統(tǒng)計。
人事檔案：輸入人事檔案的詳細(xì)資料。 調(diào)動管理：對本單位新進(jìn)人員進(jìn)行就職登記、需要調(diào)動的員工進(jìn)行記錄、離職員工進(jìn)行登記、復(fù)職記錄以及員工異動瀏覽查看等。
合同管理：合同從簽訂到履行完畢涉及到許多法律問題，也涉及施工生產(chǎn)的技術(shù)部門，某一環(huán)節(jié)的缺失或重大失誤都有可能導(dǎo)致嚴(yán)重后果。因此，必須制定規(guī)章制度予以保障。一是要建立法律顧問部門的職責(zé)和權(quán)限，確定合同主管與協(xié)管關(guān)系和責(zé)任；二是要建立合同評審、起草、會商、審核、審批制度；三是要建立合同監(jiān)管人、合同報表、合同執(zhí)行定期和規(guī)定事項報告制度；四是要建立企業(yè)法律事項的內(nèi)部審核制度；五是要建立一些程序制度，如：法人授權(quán)制度、合同證據(jù)的收集、保管制度等；六是合同簽署、履行過程中的責(zé)任制度、獎懲制度。
合同管理工作應(yīng)適當(dāng)分工。大型施工企業(yè)管理層次相對較多，既要充分發(fā)揮整個合同管理系統(tǒng)的作用，調(diào)動各級合同管理部門的積性，又要根據(jù)不同情況，調(diào)整具體管理權(quán)限。一般來說，企業(yè)應(yīng)通過授權(quán)，一次性把大量的合同管理事務(wù)交由部門及下屬單位，進(jìn)行常態(tài)管理。但對一些合同標(biāo)的較大的合同，風(fēng)險較大的合同、涉及部門或單位較多的合同，都應(yīng)由企業(yè)總部合同管理部門直接管理。企業(yè)合同管理部門負(fù)責(zé)合同宏觀的、總體的、原則的、重要的合同管理和全面的監(jiān)管工作，而部門和下屬單位則負(fù)責(zé)的管理及合同的履行工作。
工資管理：計算工資的功能,每月會根據(jù)考勤記錄自動計算員工工資，生成工資表。并且支持多種薪金制度,比如可同時支持寬帶工資制度或手工錄入兩種情況下的調(diào)薪和獎金計算，工資調(diào)整后能夠?qū)崿F(xiàn)檔案信息的自動更新。
輔助功能：記錄日常記事、通訊錄、會議記錄、證照到期提醒、員工生日提醒等多種功能。
基礎(chǔ)設(shè)置：考核項目設(shè)置、考核等級設(shè)置、獎懲項目設(shè)置、部門信息設(shè)置、民族設(shè)置等；
綜合統(tǒng)計：分類統(tǒng)計、員工人數(shù)綜合統(tǒng)計。
核心應(yīng)用價值
實現(xiàn)企業(yè)人員信息的詳細(xì)記錄
人事管理專員可以通過人事管理系統(tǒng)維護(hù)員工資料、部門架構(gòu)、人員分組、員工異動信息等。
的查詢功能，支持多條件值搜索
系統(tǒng)提供的多種報表、統(tǒng)計圖表，可以幫助人事主管通過不同的查詢條件查看人員信息、生日匯總、合同異 動等，實現(xiàn)系統(tǒng)智能化操作。
自動提醒機(jī)制，人事管理專員的小助手
系統(tǒng)提供合同到期提醒、員工生日問候等職能提醒方式，并且支持郵件或者短信通知人事管理專員，以便提前進(jìn)行相關(guān)準(zhǔn)備工作。
實現(xiàn)員工資料的電子化管理
人事部門的工作一般都是日常性的而且是比較繁雜的，大量重復(fù)性工作很容易導(dǎo)致員工工作沒有新鮮感。使用人事管理系統(tǒng)可以讓繁雜的工作電子化管理，提高人事部門員工的工作效率。
詳細(xì)記錄招聘過程，為企業(yè)積累招聘經(jīng)驗
招聘專員可以通過系統(tǒng)錄入應(yīng)聘者簡歷，安排初審人員、面試人員，將企業(yè)的招聘工作在系統(tǒng)中管理起來
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